Werk op maat voor WAAK-medewerkers met autisme

Het aantal mensen met een diagnose binnen het autismespectrumstoornis (ASS) blijft toenemen. Dat komt omdat er vaker getest wordt en er meer en intensiever onderzoek naar gebeurt. Op maatschappelijk vlak krijgt autisme ook meer aandacht. 

Mensen met autisme, een groeiende groep binnen WAAK

Ook in WAAK is deze tendens zichtbaar. Zo blijkt uit analyse dat 1 op 7 maatwerkers in WAAK autisme of kenmerken ervan heeft. Om hun tewerkstellingsmogelijkheden te vergroten en verbeteren, hebben we dit jaar een ASS-werkgroep opgezet. We werkten hiervoor samen met vzw Victor (biedt ondersteuning aan voor personen met autisme) om dit te realiseren.

Een draaiboek voor betere ondersteuning

We ontwikkelden een draaiboek om de instroom en onthaal van mensen met ASS te verbeteren en namen we hun opleidings- en begeidingsnoden onder de loep. We bekeken hoe we best communiceren met deze doelgroep, hoe we persoonlijke ontwikkelingsgesprekken kunnen optimaliseren en hoe we de algemene kennis over ASS in WAAK kunnen verbeteren en verspreiden.

Jobcarving: werk op maat voor mensen met ASS

Tot slot doen we ook aan ‘jobcarving’ waarbij we onderzoeken hoe we bepaalde kwaliteitsfuncties en administratieve jobs door mensen met ASS kunnen laten uitvoeren. Zo willen we mensen met autisme niet alleen werk bieden die beter afgestemd is op hun noden, we zorgen er ook voor dat ze als mens kunnen groeien binnen ons bedrijf. Dat vinden we ontzettend belangrijk, want op die manier dragen we bij aan de realisatie van onze missie: het bieden van werk op maat voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.